Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Talentbeheer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Talentbeheer die een sleutelrol zal spelen in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. Als Coördinator Talentbeheer ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van talentmanagementstrategieën die aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste ondersteuning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen. Je analyseert personeelsbehoeften, ontwikkelt opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van beoordelingssystemen, het organiseren van workshops en het adviseren van het management over talentontwikkeling. Je signaleert trends op het gebied van talentmanagement en vertaalt deze naar concrete acties binnen de organisatie. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. Verder ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van talentontwikkelingsprogramma’s en het rapporteren van resultaten aan het management. Je werkt samen met externe partners zoals trainingsbureaus en recruitmentbureaus om het beste talent aan te trekken en te behouden. Tot slot ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van talentontwikkeling en personeelsplanning.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën
- Begeleiden van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling
- Analyseren van personeelsbehoeften en opstellen van opleidingsplannen
- Organiseren van trainingen, workshops en ontwikkelingsprogramma’s
- Opzetten en beheren van beoordelings- en feedbacksystemen
- Adviseren van management over talentontwikkeling
- Monitoren en rapporteren van voortgang en resultaten
- Samenwerken met externe partners voor werving en ontwikkeling
- Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van talentbeheer
- Bijdragen aan een positieve en stimulerende bedrijfscultuur
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in talentmanagement of HR
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsprogramma’s
- Analytisch sterk en resultaatgericht
- Kennis van actuele trends en ontwikkelingen binnen talentbeheer
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Ervaring met HR-systemen en rapportagetools
- Sterke adviesvaardigheden richting management en medewerkers
- Teamspeler met een passie voor het ontwikkelen van mensen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het opzetten van talentmanagementprogramma’s?
- Hoe begeleid je medewerkers in hun professionele ontwikkeling?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsproject?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een team?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentbeheer?
- Wat vind je belangrijk in een positieve bedrijfscultuur?
- Hoe meet je het succes van talentontwikkelingsprogramma’s?
- Wat is jouw aanpak bij het adviseren van het management?
- Hoe werk je samen met externe partners voor talentontwikkeling?
